Motivación
Descripción: Cuando el empleado está desmotivado su conducta cambia repercutiendo en la productividad. Aún se tiene el paradigma con respecto a que el incentivo monetario es la única forma de tener motivado a un empleado desmotivado; sin embargo, hay que tomar en cuenta que las personas se motivan de diferente forma y en distintos momentos; por ello, es importante identificar los tipos de motivación que existen y las diferentes teorías aplicables en el ámbito laboral, puntos que serán abordados más adelante.
Objetivo:
Identificar el comportamiento de los empleados de una organización, a través de las diferentes teorías de la motivación, a fin de aplicar dichas teorías en el ámbito laboral y promover la motivación.
Palabras clave:
Motivación, organizaciones, personal, objetivos, funciones, eficiencia
Autor(es):
Herrera Sotelo, Laura Patricia
Colaboradores:
Claudio Vargas, Susana; Rodríguez Nicacio, Karen Jarytzi; Gómez Sánchez, Brenda; Tapia Rangel, Edith; Medina Carranza, José Antonio; Moncada Cortés, Fabiola; Serra Rosas, Génesis; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Caloch Cruz, Marco Polo; Fraire Benítez, Moisés Cenobio; Campero Malo, Elisa; Fuentes Reyes, Juan de Dios
Entidad académica:
Facultad de Contaduría y Administración
Licenciatura:
Administración
Tipo de recurso:
Objeto de aprendizaje
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